“减员虽节省了人力成本，但销售端收入没有同步提升，毛利被压缩到300元/吨以下。”2024年以来，钢铁行业近10万一线员工悄然离岗，这一看似降低成本的动作，为何未能扭转行业亏损困境？本期播客深度剖析房地产拖累、原料价格波动、环保成本攀升三重压力如何蚕食利润，并揭示双碳目标下绿色技术创新与高端化转型如何成为破局关键。从产能过剩到全球竞争，行业正经历一场深刻的结构性洗牌。

Hello大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人小玲。今天，我们有幸邀请到行业专家伟强老师，一起来聊聊钢铁行业的最新动态。大家好，我是伟强。很高兴和小林一起探讨这个话题。最近钢铁行业的一个大动作，就是近10万一线员工通过岗位优化逐步离岗，这背后到底藏着哪些不为人知的故事，今天咱们就来聊一聊这个话题，这个确实是个大动作。那我们就直接进入今天的讨论。咱们先来聊第一个话题，减员的现状和背景，这个我特别想知道，2024年以来钢铁行业的减员到底是一个什么样的基本情况就是从2024年一开始，这个减员就主要集中在河北、山东，还有一些长三角、珠三角这些传统的刚需那很多都是因为钢铁行业本身利润太薄了，那又要去完成很多的政策性的任务，所以他们就把减员作为一个很重要的手段，澜降低成本。看来就是说，这个减员不光是一个企业自己的选择，它其实受到很多外部的压力的影响。那比如说像山东的钢铁产能去化是非常明显的那它人员缩减的幅度也很大。那其他的一些地方，像江苏、浙江这些经济比较发达的地方，它其实也在影为用钢的需求比较弱，那他们也在进行一些结构的调整，那其实整体的这个减员还是跟整个行业的产能过剩，以及政策调控是离不开关系的。那我想知道，这次钢铁行业的减员他有什么比较独特的特点，或者说有什么比较深远的意义，跟以往几次比较大的行业调整不一样的是，这次它的减员可能没有那么剧烈，它更多的是一种内部的存量调整。那比如说像一些高成本的无笑的产能被淘汰了，那一些企业也在进行一些员工的转岗，那整体的这个行业的产能利用率其实是提升到了89%点三左右。所以说是更理性更有序的一些变化。没错，那这个其实也避免了那种无序的扩张和那种资源的浪费。那也为后续的绿色转型和高端化发展，打下了一个基础，那同时，也让这个行业的一个供给体系变得更加的灵活，那可以更快的去适应市场的一些变化。那在钢铁行业这轮减员的过程当中，企业具体是怎么去操作的，就很多企业它都是设定了一个非常明确的年度的人员缩减的目标，那有些是8%到20%，那大部分还是以一线操作工为主。那也有一些是管理和后勤的岗位也在进行优化。那大部分都是通过协商让大家转岗到一些其他的领域，比如说像物流或者说装备制造这些比较相关的领域听起来好像不是那种一刀切的，而是比较人性化的一种调整。对，没错，那这种就避免了那种突然之间的这种冲突，那也让整个的转型会比较平稳一些但是也会带来一些短期的这种生产经验的流失。那这也是一个比较值得关注的一个问题。好，关于钢铁行业减员的现状和背景，咱们就先聊到这，休息一下马上回澜那我们现在就来聊一聊这个减员之后，为什么钢铁行业的亏损依然顽固。首先，我们来聊一聊需求端到底遇到了什么样的挑战现在就是房地产行业，它的投资是明显的，拖累整个钢材的消费。那建筑用钢的需求是惯性的在下滑，那甚至有一些地方政府，阿豆已经取笑了，限购但是房价的下跌也让很多这种基建的项目资金回笼变慢了所以是说房地产的拖累海是很大的对没错，那虽然说制造业的用钢有一定的提升，但是它没有办法完全的抵消掉基建放缓的影响。那再加上出口，因为海外的一些市场需求也是疲软的那一些高端的管材等等的，海有一些限制，那再加上库存的压力一直存在，那价格又波动很大，那企业的这个减员虽然说节省了一些人力成本。但是销售端的收入没有同步的下滑，所以导致整个毛利被压缩到了300元每吨以下。那在成本端，钢铁行业现在到底面临着哪些压力和挑战。首先就是劳动力价格是水涨船高，那这个全国的平均工资已经涨到了8000元每月，那企业的人数减少之后，总的负担其实是没有减少的，反而更重了。所以说人力成本这个压力越来越大。没错，那再加上这个原料大部分都是要靠进口的，那铁矿石的价格又波动很大，那虽然说今年上半年它是跌了15%，但是其他的，比如说是海运费什么的，又涨了10%所以总采购成本其实是没怎么降的。那除了这个原材料的价格波动，还有哪些因素让钢铁行业的成本这么难以控制，还有环保的投入也是一个很大的变量。那现在环保的标准越来越严，那很多企业为了去满足超低排放的改造，它是要花很多钱的，那这个投资是高达2000亿元而且这还只是开始。就是你改了之后，你每年的运营成本也要多花很多，就吨钢要多耗电50度所以说光靠减员是远远不够的。没错，那就是说，虽然说企业减员了，但是你的这个高管和管理层的薪酬体系是没有同步进行调整的那他们的年收入还是超过50万元的，那就会造成一种资源分配的不均，那再加上一些绩效的激励，虽然说让一线员工的留任率提升了10%，但是你的轮班是延长的，你的质量是波动的，那你这个小事故是越来越多的，所以就是说整个成本的压力是始终没有办法真正的缓解的。聊了这么久的亏损原因信息量不笑，咱歇口气，待会继续那我们现在来进入到第三个部分，我们来聊一聊钢铁行业未来的走向，包括政策、技术创新以及国际环境带来的一些机会和挑战。好吧，那我们先来聊一聊，政策层面到底会给钢铁行业带来哪些新的变化？最明显的就是双碳的目标，那现在各个企业都被要求必须要降低碳的排放那有一些地方甚至已经开始不允许新增粗钢的产能了那只有那些效率高的企业才能够获得新的产能的指标，那这就会让整个行业的格局会往少数大企业这边集中，那同时，也会鼓励企业去做一些兼并重组，像宝无忌团就已经把华东的一些产能给整合了，那也有一些企业直接就关掉了一些高炉，去淘汰一些落后的产能。所以说这个政策是在倒逼钢铁行业进行结构性的调整。没错，那除了这个产能的调控之外，其实政策也是在推动钢铁行业去迈向高端化，那比如说像一些汽车板、家电板这种高附加度的产品，它的占比是不断的在提升的那同时这个绿色钢精品钢，它的产能也在不断的增加那同时，政策也是在引导企业去加大一些研发投入，去提升自己的创新能力那同时也是在严厉的打击一些出口的投机，和一些不正当的镜争。那同时，也是在推动这个行业进行数字化的转型和智能化的升级。那同时也是在强化行业的自律，那通过这些来提升整个行业的笑率，和全球的竞争力。那最近钢铁行业的科技创新，都有哪些具体的突破？或者说有哪些新的动向呢？最明显的就是清寂直接还原铁的技术，开始从实验室走到了一个万吨级的这种工业示范。那比如说像鞍钢的8月的时候实现了全流程的贯通那它的金属化率可以达到95%那同时它的碳排放可以比传统的烧结工艺降低30%那同时，这个无人化、智能化的矿山的比例也是在不断的提升的。那比如说像保五的一些矿区已经实现了百分之百的无人驾驶，所以说这个绿色低碳的技术创新是真的是挺快的。没错，那同时，这个行业也在推动废钢的利用率不断的提升那现在一年已经可以达到2.5亿吨。那同时，这个标准也在不断的完善，那包括一些低碳的产品认证也是开时间容国际的这种规范那同时，这个过程中，其实也带动了一些新兴的产业，比如说像工业互联网，比如说像高端的装备等等的，这些产业也迎来了一些新的机遇。那同时，也推动了整个钢铁行业的升级，也提升了中国钢铁在全球的话语权。那现在国际的环镜给中国钢铁行业带来哪些机会？其实美国那边因为他们的反倾销税，还有他们的贸易摩擦让中国钢材的出口虽然说增长的速度是放缓了，但是它还是占据了全球市场的4分之1海多。那同时，像一些高端的管材，虽然说出口的份额是下降了，但是像一些板材什么的，还是保持了增长的。那同时，就是一带一路的这些国家，还有东南亚的国家，他们对钢铁的需求也是非常的强劲。那中国钢铁也通过一些重组和一些新的产能的投放，以及一些产品的升级。也是在全球的市场上面占据了更好的地位。那同时也让中国的钢铁行业有了一些更灵活的去影对外部变化的一些空间你觉得未来几年中国钢铁行业会呈现哪些新的趋势？或者说有哪些深刻的变革。我觉得，首先，第一个行业的集中度会进一步提升那大企业会通过一些兼并重组和一些新技术的改造会占据更多的市场份额。那同时这个绿色低碳会成为一个新的影情那驱动这个行业的一个转型，那同时，就是高效能的供给会不断的去重塑这个行业的格局。那同时也会让中国的钢铁行业在全球的制造业的升级当中扮演一个越来越重要的角色。对，今天咱们聊了这么多，其实无论你时间员也好，还是说面对这个成本的压力也好，还是说面对国际的市场的变化也好，其实归根结底，都是这个行业在寻求一个结构上的调整，寻求一个质量上的提升那未来能不能够真正的实现这个效益的回升我觉得还是要看行业怎么去把握创新和绿色发展的这个主线那就是这一期播客的内容了，感谢大家的收听，咱们下期再见。