李师傅在北京某工厂干了28年，今年满60岁去办退休，却被告知“档案缺早年劳动合同，无法认定视同缴费年限”。他这才发现，工龄虽长，但关键材料缺失可能延误养老金申领。一、两大核心条件缺一不可1. 法定退休年龄●当前标准（2025年1月前）：○男职工60周岁；○女干部/技术岗55周岁，女工人50周岁；○灵活就业女性55周岁。●2025年起新规：渐进式延迟启动。例如：○原50岁退休的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延至55岁；○男职工每4个月延迟1个月，逐步延至63岁。2. 养老保险缴费年限●最低15年：含实际缴费+视同缴费年限（如1993年前国企工龄）。●2030年起变化：逐步延长至20年，每年增加半年。案例：王阿姨（女工人）2025年满50岁，但缴费仅14年，需延缴1年才能退休。二、关键政策与计算逻辑缴费年限认定●视同缴费年限：需档案佐证（如工资表、劳动合同），无档案者仅算实际缴费年限。●跨省转移：异地缴费可合并，但临时账户（超龄参保）年限按80%折算。养老金计算规则●职工养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金：○基础部分：按退休地平均工资、缴费指数、年限计算；○个人账户部分：总储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休计139个月）。●多缴多得：缴费30年比15年养老金高约60%（如5600元 vs 2600元）。三、特殊情形处理1. 岗位身份争议●女干部转工人岗满5年可按50岁退休，反之需55岁退休。●需提供近5年岗位说明、工资流水证明。2. 跨省流动人员●非京籍在北京退休需满足：○一般账户（男50岁/女40岁前在京参保）；○北京为最后满10年缴费地。3. 档案缺失补救●可补原始工资凭证、工龄审定表，或通过法律途径确认劳动关系。月月企服在代办中发现，35%的退休纠纷源于档案材料不全，建议提前3年整理。四、高频问题解答Q1：缴满15年能否停缴？在职职工必须继续缴！停缴违法且影响医保待遇；灵活就业人员可自愿停缴，但养老金大幅缩水。Q2：退休时医保年限不足怎么办？●一次性补缴：如北京需男补满25年、女20年；●继续按月缴至达标。Q3：特殊工种如何提前退休？需同时满足：●男55岁/女45岁；●特殊工种满8-10年（如井下、高温）；●企业缴费满10年。五、时间节点与风险预警2025年关键期限●1月1日：延迟退休政策生效，新退休人员按新年龄执行；●12月31日前：京津冀等地区需完成社保卡三代换发，否则影响发放。风险提示1.年龄认定争议：身份证与档案出生日期不符时，以档案最早记录为准；2.临时账户陷阱：超龄跨省参保可能无法在理想地退休；3.医保断档：停缴后无法报销，补缴期内医疗费自担。李师傅补交90年代工资单后，终于认定了8年视同缴费年限。如今每月多领1200元，他感慨道：“退休不是到点就领，那些年漏交的材料，差点成了晚年的坎。”信息由月月企服整理。我们建议：临近退休者需同步核查养老/医保年限，避免因单项缺失影响整体待遇；跨省流动、档案复杂人群可委托专业机构代办，精准匹配属地政策。